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四、法務崗

崗位職責:

根據部門的戰略規劃,負責公司法律風險的管理工作,識別和評估公司法律、合規風險,對業務項目進行法律審查,處理公司日常法律事務及管理外聘律師,確保公司運作符合法律及合規要求。

 

關鍵職責:

法律風險管理:

1.   根據公司戰略發展計劃,識別、評估和管理公司法律風險,確保公司運作在風險可控的范圍內開展;

2.   負責公司法律風險的管理工作,為新產品和新業務提供法律支持。

項目風險防控:

1.   對租賃項目進行法律審查,并對此提出法律風險防控建議來降低項目運行風險。

日常法律服務:

1.   根據相關法律法規,管理公司日常法律事務;

2.   負責落實公司外聘律師的聘用與管理工作,管理律師名單;

3.   負責公司常規合同的審核,提供法律咨詢意見。


任職資格:

1. 國家985、211工程院校金融、法律專業碩士研究生以上學歷;

2. 通過大學英語六級以上或其他考試同等水平,具備較流暢得英文讀寫能力;

3. 4年以上法律工作經驗;具有律師資格者優先;

4. 精通金融租賃/融資租賃行業法律法規及行政規定,熟悉自貿區政策,熟悉銀行業務、金融相關法律、行政法規、監管章程和公司各類規章制度;

5. 熟悉各類合同文本的制作及風險點。


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五、招聘與員工關系崗

崗位職責:

根據公司發展要求和內部各部門的具體需求,制定并實施招聘規劃與計劃,維護、完善、拓展現有招聘渠道,同時不斷完善甄選工具,建立人才庫,同時,承擔員工關系職責,為公司業務穩健發展提供充足的人才保障與支持。

 

任職條件:

最低學歷要求:本科

人力資源管理、管理相關專業;

大學英語六級以上或其他考試同等水平;

碩士研究生優先;

3年以上人力資源管理相關工作經驗;

熟悉國家相關的金融政策法規和商業銀行運營知識,國家經濟政策、法規,掌握一定金融理論;

熟悉國家和地區勞動法律法規,熟悉人力資源相關理論知識,以及招聘工作流程。


能力素質要求:

具備良好的數理統計能力;

具備良好的業務支持能力;

具備良好的協調推進能力;

具備良好的溝通影響能力;

具備良好的中英文表達能力和文字綜合能力;

保密性高、責任心強。


關鍵職責:

規劃編制:

根據公司整體發展計劃,預測公司人員整體規模;

根據公司各部各部門的具體需求,制定招聘規劃、計劃。


招聘體系優化及招聘落實:

負責優化招聘體系,維護并開拓招聘渠道,不斷完善甄選工具,建立人才庫,為公司的業務發展提供人才

保障;

根據各部門業務發展需要,組織實施人員招聘工作;

落實人員配置,確保人才的素質、數量均能滿足業務發展需求。


員工關系管理:

根據國際人才市場現狀,提出外籍員工勞動用工管理方案,落實外籍員工勞動關系管理;

落實員工關系管理工作,建立員工溝通參與機制,為各部門及員工提供勞動法規政策咨詢;

負責組織處理員工關系管理過程中所發生的員工勞動爭議和勞動糾紛;

負責勞動合同管理、檔案管理等基礎人事服務工作;

負責員工戶籍辦理及相關管理工作。

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